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Adjoint RRH (H/F)

Date:  01-Oct-2022
Country/Region:  FR
City:  ALLENJOIE FCM
Contract Type:  Unlimited
Requisition ID:  38833

RRH Adjoint(e) H/F

[CDI]

 

Faurecia : Leader technologique de l’industrie automobile

 

1 véhicule sur 3 dans le monde est équipé d’une technologie Faurecia.

 

Les véhicules connectés, la conduite autonome, la mobilité partagée et l'électrification vont radicalement modifier nos attentes quant au temps passé à bord. Les innovations de Faurecia en matière de Cockpit du Futur et de Mobilité Durable s’axent sur l'expérience utilisateur : un voyage plus sûr, plus confortable et qui garantit un transport éco-responsable.

 

Nous recherchons un(e) RRH Adjoint(e) (H/F) pour rejoindre nos équipes !

 

Notre activité Faurecia Clean Mobility recherche une/un RRH Adjoint(e) pour son Usine basée à Allenjoie (20 min de Belfort et Montbéliard, à proximité de la frontière Suisse et Allemande).

 

L’usine d’Allenjoie de Faurecia Clean Mobility assure la production de solutions sophistiquées de réduction des émissions et accueillera prochainement la production des nouvelles technologies de systèmes de stockage d’hydrogène. Tout cela dans un univers de smart factory/industrie 4.0.

Vous travaillerez sur des défis qui comptent

Sous la responsabilité du Responsable RH de l’usine, vous définissez et mettez en œuvre, en lien avec la RRH, la stratégie Ressources Humaines concernant :

  • Le plan de formation
  • Le plan de communication interne et externe
  • La gestion des carrières du personnel
  • Le recrutement et l’intégration des nouveaux embauchés.
  • Développer les projets de digitalisation des outils RH.

Les missions principales liées à la fonction sont les suivantes :

Formation

  • Mener le recueil des besoins formation et le chiffrage du plan, et en assurer le pilotage
  • Monter des actions de formation internes et externes en définissant le cahier des charges
  • Définir les plans d’accompagnement des collaborateurs et les actions de formation nécessaires au développement en lien avec la stratégie de l’entreprise.

Communication et implication du personnel

  • Définir le plan de communication interne et externe du site en étroite collaboration avec le Responsable RH et le Directeur du Site, mener toutes les actions de communication définies dans le plan et par le Groupe
  • Remonter les informations du terrain, être en veille concernant le climat social
  • Définir et déployer le plan d’action en lien avec l’implication du personnel

Gestion de carrière

  • Anticiper les évolutions de l’entreprise à moyen et à long terme en mettant en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs.
  • Rencontrer les collaborateurs ayant exprimé un souhait de mobilité, étudier leurs projets professionnels, coordonner ou conduire les entretiens (entretiens de carrière).
  • Assurer l’intégration des salariés, suivre leur performance en échangeant avec eux et leur manager.
  • Gérer l’évolution professionnelle en mettant en œuvre un projet professionnel personnalisé et un coaching.

Mise en place du projet de digitalisation des outils RH

  • Mener de façon autonome les multiples projets de digitalisation RH correspondant à la stratégie RH : matrice de polyvalence digitale, formation au poste par lunettes connectées...
  • Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre.
  • Mettre en place les outils de suivi et de Reporting RH.
  • Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.

Et si c’était vous ?

  • Master spécialisé en Ressources Humaines
  • 3 ans d’expérience en Ressources Humaines
  • Connaissances des processus RH : recrutement, formation, GPEC
  • Anglais obligatoire
  • Qualités de communication écrite et orale et qualités relationnelles
  • Ténacité, sens du détail et de l’anticipation
  • Bonne connaissance du Digital et des outils SIRH

 

Alors, vous montez à bord ?

 

En tant qu’employeur responsable, Faurecia s’engage à promouvoir la diversité. Ce poste est ouvert à toutes et à tous.

 

 

 

 

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Faurecia souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.