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HR Business Partner

Date: 14 mai 2021

Lieu: BAVANS, FR

Entreprise: Faurecia

Qui sommes-nous ?

Les nouvelles tendances et attentes redessinent l'industrie automobile. Inspiré par les nouveaux défis passionnants associés à cette révolution, le Groupe Faurecia anticipe la mobilité du futur en développant des solutions de pointe pour un véhicule intelligent et une mobilité durable. Si vous êtes prêt à y contribuer et à créer de la valeur pour la mobilité de demain, plus propre et plus intelligente, alors Faurecia est l’endroit idéal.

 

Voulez-vous prendre part à la transformation pour un monde de demain plus propre ?

Faurecia Clean Mobility développe et industrialise des solutions pour une mobilité et une industrie sans aucune émission polluante à terme. Nos solutions pour la qualité de l'air, l'efficacité énergétique, la performance acoustique et l'électrification du groupe motopropulseur répondent aux besoins des constructeurs de véhicules légers et de véhicules lourds, mais aussi pour des applications liées à l’industrie navale.

 

Forte expertise, compétences clés, énergie et agilité sont pour nous des qualités indispensables. Nous recherchons un HR Business Partner (H/F) en CDD pour une durée de 8 mois pour notre centre de Recherche et Développement de Bavans, France.

Principales responsabilités :

Le rôle du HR Business Partner est de fournir un soutien dans tous les domaines des Ressources Humaines, c'est-à-dire le recrutement, la gestion de carrières, les relations avec les employés, l'évaluation des performance, la gestion de la rémunération, la formation, la gestion des bases de données, les projets spécifiques, et plus particulièrement de soutenir le Responsable RH dans la gestion quotidienne des RH, conformément aux politiques et procédures du Groupe en matière de ressources humaines.

 

Vos missions :

 

  • Assister le Directeur des Ressources Humaines dans la gestion des sujets RH en accord avec les objectifs de l'entreprise par l'exécution efficace des stratégies de ressources humaines en soutien aux objectifs annuels
  • Recommander des plans d'action et participer à leur déploiement. Travailler avec des équipes inter-fonctionnelles, d'autres équipes RH, des membres des RH de la division et du pays pour assurer la prestation efficace de soutien/services RH à l'entreprise.
  • Acquisition de talents : Coordonner et aider la direction dans les activités d'acquisition de talents, y compris, mais sans s'y limiter, la dotation en personnel et le développement du réseau de talents, les relations avec les écoles secondaires et les universités, et les partenariats communautaires.
  • Gestion des carrières et de la performance : Assister et diriger pour la population assignée le processus de revue des personnes et des salaires et assurer les liens appropriés avec les examens fonctionnels et commerciaux plus larges. Travailler avec l'équipe de direction pour favoriser le développement des talents (mentorat, leadership, programmes de formation et de développement, etc.)
  • Relations avec les employés : Suivre la vision établie au sein de Being Faurecia. Agir avec un esprit d'entreprise ainsi qu'avec autonomie et responsabilité. Contrôler l'efficacité des programmes et des politiques de relations avec les employés. Recommander et aider à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures RH et à leur diffusion par le biais de manuels pour les employés et/ou de réunions. Fournir des avis et des conseils avisés à la direction sur toutes les questions relatives aux relations avec les employés. Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'activités de mobilisation des employés.
  • Relations de travail : Favoriser un environnement collaboratif en matière de relations de travail. Favoriser des relations positives avec les employés et le personnel, notamment en dispensant une formation et un processus de relations positives avec les employés, en administrant les conventions collectives et en gérant la procédure de règlement des griefs. Anticiper les problèmes, les préoccupations et les besoins en matière de relations de travail en fonction des stratégies commerciales et des facteurs environnementaux et concurrentiels internes et externes.
  • Administration : Gérer et maintenir les bases de données requises et la tenue des dossiers du personnel selon les normes de Faurecia. Assurer l'efficacité des processus de paie et d'administration et soutenir l'administration des avantages sociaux. Gérer le processus d'immigration des employés.
  • Conseiller la direction sur le droit du travail et assurer le respect total des règles et réglementations HSE.
  • Vous recueillerez les informations des risques potentiels et proposerez des idées d’amélioration.

 

Qualifications:

Le/la candidat(e) idéal(e) aura :

  • Bac + 5 dans le domaine des Ressources Humaines
  • Au minimum 3 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines
  • Anglais courant obligatoire
  • Esprit ouvert, vous êtes force de proposition et aimez le travail d’équipe
  • Excellent relationnel, écoute et analyse des situations
  • Capable d’apporter un « regard neuf » sur le fonctionnement d’une organisation
  • Connaissance de l’outil PASS est un plus

Travailler avec nous c’est :

  • Rejoindre un groupe international de plus de 100 000 personnes
  • S’identifier à nos valeurs : respect, entreprenariat, exemplarité, autonomie, responsabilisation et énergie
  • Avoir une carrière dynamique construite avec vous
  • Bénéficier d’avantages tels que l’accompagnement à la mobilité géographique, le télétravail.
  • Evoluer dans un environnement où la diversité est notre force
     

Rejoignez-nous !