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HR-Generalist-Personalreferent (w/m/d) - Karlsruhe

Date:  14-May-2022
Country/Region:  DE
City:  Karlsruhe
Contract Type: 
Requisition ID:  31944

„SAS interior modules ist ein hochspezialisierter Partner der internationalen Automobilindustrie. Im Bereich der Innen- und Frontend-Module sowie im Bereich Seating entwickeln und montiert SAS in über 20 Werken komplexe und innovative Bauteile “just-in-sequence”. Als Tochtergesellschaft des Weltmarktführers Faurecia ist SAS global aufgestellt und sorgt mit Standorten in Europa, Nord- und Südamerika sowie in China für eine zuverlässige Belieferung der Kunden in höchster Qualität mit modernsten Produktionskonzepten und effizienten Logistikprozessen. Der Hauptsitz befindet sich in Karlsruhe, Deutschland.“

Wir suchen eine/n:

 

HR-Generalist-Personalreferent (w/m/d)

für unser Team in Karslruhe 

 

Zu Ihren Aufgaben gehören:

 

  • Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter*innen sowie Fach- und Führungskräfte in allen personalspezifischen Themen
  • Organisation, Begleitung und Weiterentwicklung des On- und Off-boarding Prozesses
  • Abstimmung, Organisation und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Erstellen von personellen Maßnahmen (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen sowie -beendigungen)
  • Steuerung der Recruiting Prozesse für den Standort
  • Administrative Aufgaben (Zeitwirtschaft, Korrespondenzen, Zeugnisse, KPI)
  • Mitarbeit in standortübergreifenden HR-Projekten
  • Enge Zusammenarbeit mit dem HR Management und der Arbeitnehmervertretung

 

Sie bringen folgende Qualifikationen mit:

 

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Personalbereich (z.B. Personalfachkaufmann/-frau)
  • Erfahrung und Begeisterung in der operativen Personalarbeit mit generalistischen Aufgaben
  • Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Grundkenntnisse in der vorbereitenden Entgeltabrechnung
  • EDV-Kenntnisse (MS Office, Outlook, SAP)
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Sorgfältige, eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Hohes Maß an Loyalität, Integrität und Verlässlichkeit in allen Themen
  • Kommunikatives, aufgeschlossenes und dienstleistungsorientiertes Auftreten
  • Souveränität im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen

 

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